„A Lidl a sikereit munkavállalói felkészültsége és hozzáállása révén éri el, amelyre büszke, és amit megfelelően honorál. Célunk, hogy a lakosság körében az elsőszámú és egyben legjobb választás legyen a Lidl munkáltatóként éppúgy, mint vásárlói szemmel.” – nyilatkozta a multi a Pénzcentrumnak. Mindehhez még az is hozzátartozik, hogy a Lidl Magyarország az elmúlt három év során közel 20 milliárd forintot fordított bérfejlesztésre. Ráadásul kezdő pozíciójú munkatársaknak az ágazatban magasnak számító fizetést kínál.
A Lidl tovább növeli munkavállalói bérét, ezáltal a 2021-es gazdasági esztendőben további 7,16 milliárd forintot fordít bértömeg növelésére
A juttatás is figyelemreméltó
Bár megváltozott a törvényi környezet, s Lidl Magyarország ugyanakkora mértékű cafeteria összeget biztosít munkavállalói számára, mint korábban, illetve az ezzel kapcsolatos adóterhet 100 százalékig átvállalja. Számos egyéb juttatási elemet tartalmaz a csomag, melyet a munkatársak visszajelzései alapját állítottak össze.
Olyan egészségbiztosítási programot működtet a cég, melynek köszönhetően a munkavállalók magánklinikai környezetben, várólista nélkül, ingyenesen jogosultak többek között járóbeteg-ellátásra, laborvizsgálatokra, diagnosztikai vizsgálatokra, gyógykezelésekre és ambuláns műtétekre is.
A felsoroltakon túl iskolakezdési támogatást is ad, a munkatársak gyerekeinek nyári táborban való részvételt biztosít. Emellett folyamatos szakmai tovább képzésekre is lehetőséget nyújt.
Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy ne maradj le a legérdekesebb cikkekről!
Ajánljuk még:
Új módszer terjed a palackok visszaváltása helyett
Mérgező anyag lehet benne, nem ajánlják a fekete színű konyhai...
365 forintos szárzellerrel röhögi ki az Aldi az olasz luxusmárkát
Kvíz: ezek milyen jelek a csomagoláson?
Ha ezt a három számot látod a műanyag csomagoláson, azonnal...
