Piaci forrásokra hivatkozva számolt be minderről a Napi.hu. A multik közül a legtöbben már jelezték, hogy mennyivel is szándékoznak növelni beosztottaik bérét.
Már év elején bejelentették a változásokat
A Tesco átlagosan 5,5 százalékos, az Auchan a nem vezető beosztásban lévőknek 5,6 százalékos emelést ad 2021-ben.
Az Aldi a legtöbb státuszban minimum 4 százalékkal gyarapítja a kereseteket, de egyes munkakörökben ez 8 százalékra is lehet.
A Spar a garantált bérminimum, valamint a minimálbér jogszabályban rögzített mértékéhez képest magasabb jövedelmet biztosít munkatársai számára. Ezzel együtt természetesen maradnak a saját hűségprogramjában elérhető elemek.
Mindenkinél nagyobb fokozatra kapcsoltak
A Lidl kommunikációs vezetője, Tőzsér Judit a Napi.hu kérdésere elmondta, hogy a cég az elmúlt három év során közel 20 milliárd forintot fordított bérfejlesztésre.
De nem állnak meg, a 2021-es gazdasági évben további 7,16 milliárd forinttal emelnék a fizetéstömeget.
Ez a fizikai dolgozók terén átlagosan 10 százalékos növekedést jelentene, míg a raktárakban tevékenykedő fizikai munkavállalóknál elérné a 14 százalékos mértéket.
Megéri boltvezetőnek lenni
Az üzletvezetők ráadásul a havi bruttó juttatásukon felül prémium kategóriás személyautókat kapnak korlátlan magáncélú használattal, melynek teljes költségét a cég állja.
A Hays Hungary adatai alapján ezen juttatások bruttó értéke 255 ezer forint.
A minden kereskedelmi multinál nagyobb fizetések mögött a Lidl azon politikája áll, hogy a meglévő munkatársaival – különösen a boltvezetőkkel – hosszabb távon szeretnének számolni.
Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy ne maradj le a legérdekesebb cikkekről!
Ajánljuk még:
Új módszer terjed a palackok visszaváltása helyett
Mérgező anyag lehet benne, nem ajánlják a fekete színű konyhai...
365 forintos szárzellerrel röhögi ki az Aldi az olasz luxusmárkát
Kvíz: ezek milyen jelek a csomagoláson?
Ha ezt a három számot látod a műanyag csomagoláson, azonnal...
