Nehogy bedőlj: hamis álláshirdetésekkel lopnak pénzt és adatot
Az elmúlt években jelentősen megváltoztak a cégek munkaerő toborzási szokásai, aminek következtében nem – vagy csak a végső interjúk során – kerül sor személyes találkozóra a humánerőforrás munkatársa és a pályázó között. A csalók mindezt – valamint az álláskereső portálok biztonsági hiányosságait, például, hogy nem ellenőrzik a hirdetések valódiságát – kihasználva, valódi vállalatok nevében tesznek közzé hamis álláshirdetéseket. Hogy fokozzák a hirdetések hitelességét, esetenként még a cégek hivatalos weboldalait és telefonos elérhetőségeit is meghamisítják. Az így ellopott személyes adatokat eladhatják vagy felhasználhatják azokat későbbi csalásokhoz is.
Az ilyen jellegű támadások elkerülése érdekében, érdemes mindig ellenőrizni egy-egy álláshirdetés valódiságát a hirdető hivatalos weboldalán, valamit ajánlott gyanakvással kezelni azokat a toborzókat akik: kizárólag e-mail-ben, vagy hanghíváson keresztül interjúztatnak; olyan alkalmazásokon keresztül keresik fel a pályázót, ahol a hívó fél telefonszáma helyett az e-mail cím jelenik meg; nem a hivatali e-mail címüket használják; szükségessé teszik a pályázó számára, hogy eszközöket vásároljon a munkaviszony létrejöttéhez; pénzügyi adatokat kérnek – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Kibervédelmi Intézet.
Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy ne maradj le a legérdekesebb cikkekről!
Ajánljuk még:
Amióta megláttuk a Lidl reklámújságjában, nem tudjuk kiverni a...
Ügyfélkapu: mindenkinek új felületre kell váltania, közeleg a...
Azonnal ki kellett vonni egy zabszeletet a forgalomból
Fotókon a november 20-án érkező legújabb forintérmék
Üzent a Magyar Posta: eddig kell feladni a karácsonyi ajándékokat
