Kiderítették, mennyit keresnek egy hónap alatt a nagy boltláncok dolgozói
A Blikk kérdésére a Spar, a Lidl, az Aldi, az Auchan és a Tesco is részletes beszámolót adott arról, mekkora fizetést biztosítanak dolgozóiknak. Az összeállításban nagy szórás mutatkozik az alapbéreket és a béren kívüli juttatásokat tekintve egyaránt, és nem meglepő módon az sem mindegy, hogy kezdő vagy tapasztaltabb munkatársakról van szó.
A Spar és a Tesco a béren kívüli juttatásokban erős
A Spar üzleteiben a legalacsonyabb alapbér bruttó 365 ezer forint, ugyanakkor a gazdasági szempontból jelentős térségekben, illetve a kiemelkedő teljesítményt nyújtó egységekben már minimum 435 ezer forintot keresnek. Az áruházak középvezetőinek pedig ennél magasabb, bruttó 420 és 950 ezer forint közötti alapbér jár.
A béren kívüli juttatásokat illetően a Spar kommunikációs vezetője a jubileumi juttatást, a bővített keretű SZÉP-kártyát, a 13. havi juttatást, a 120 ezer forintos összeghatárig 15 százalékos dolgozói vásárlási kedvezményt említette, továbbá a gépkocsival történő munkába járás költségét 40 Ft/km díj megfizetésével téríti meg a vállalat.
A Tescónál az áruházvezetők kezdő fizetése bruttó 722 ezer, míg helyetteseiké bruttó 525 ezer forint.
A bolti eladók átlagos bruttó havi jövedelme 455 ezer forint, a műszakvezetőké 519 ezer forint, a pénztárosoké 350 ezer forint, a frissáru-pultosoké 415 ezer forint, a létesítménytechnikusoké pedig 390 ezer forint.
Ezen felül havi 16 ezer forintos Cafeteria-csomag jár mindenkinek, és itt is érvényes a 15 százalékos dolgozói kedvezmény és a benzinpénz – igaz, utóbbi 10 forinttal alacsonyabb. De vannak még családbarát támogatások, jubileumi jutalom, sőt, angol nyelvtanulási lehetőséget, valamint pénzügyi, jogi és életvezetési segítségnyújtást is kínálnak.
Az Aldi és a Lidl dolgozóinak magasabb alapbér jár
Az Aldi kezdő áruházi fizikai dolgozói 8 órás munkaviszonyban 482 ezer forintot kapnak, ami egy év után félmillióra növekedhet. A pozícióban elérhető legmagasabb bér 668 ezer forint. A biatorbágyi központi raktár fizikai munkásainak bérezése magasabb, bruttó 534 300 forintról indul, de legfeljebb 643 ezer forint lehet. Viszont a boltvezetők keresete a diszkontláncnál letöltött szolgálati idő függvényében akár egymillió 400 ezer forint is lehet a januári béremelés óta. Szintén a béremelésnek köszönhető, hogy
már a belépőszintű pozíciókban is mintegy bruttó 600 ezer forintos fizetéssel lehet számolni.
Az Aldi ingyenes egészségügyi szűrővizsgálatokat kínál, minden nap friss zöldséget és gyümölcsöt, munkába járási támogatást, és egyéb juttatásokat, például 100 százalékos ünnepnapi pótlékot ad munkavállalóinak.
A Lidl márciustól növeli az illetményeket, bolti dolgozóik teljes állásban jelenleg 479 ezer és 620 ezer forint közötti fizetéseket kapnak.
Az üzletvezetők bruttó alapbére itt is magas, minimum 620 ezer, de akár közel egymillió 246 ezer forint is lehet. Ők a bérük mellett a prémium kategóriás céges gépjárművet is élvezhetik.
A Lidl alkalmazottainak nagy értékű egészségbiztosítás jár, havi keret a Lidl étkezési kártyájára, és a 40 forintos benzinpénzen túl a Lidl a tömegközlekedést is támogatja, méghozzá 100 százalékos költségtérítéssel. A béren kívüli juttatások körébe munkavállalói kedvezmény, jubileumi juttatás, különféle ajándékok, a családos munkavállalókat segítő programok és támogatások, valamint kompetenciafejlesztés is tartozik.
Az Auchan teljesítmény alapú prémiumot és részvényesi programot is kínál
Az Auchan szakképzettséget nem igénylő áruházi pozíciói esetén az alapfizetés havi bruttó 380 ezer forintról indul, amely idővel 539 ezer forintra emelkedhet. A fizikai munkakörökben dolgozók legmagasabb elérhető bruttó jövedelme 630 ezer forint. A komissiózó munkatársak átlagos fizetése a teljesítmény alapú prémiummal együtt havi bruttó 679 ezer forint, a magasemelős-targoncásoké 709 ezer.
Az Auchan vásárlási kedvezményt, kiemelt kockázatú betegségbiztosítást, Cafeteria kártyát, illetve a jogszabályi minimum feletti munkába járási támogatást is vállal, és a konkurenciához hasonlóan náluk elérhető pénzügyi, jogi és életvezetési segítségnyújtás. De a legérdekesebb talán
a piacon egyedülálló részvényesi program, amellyel minden dolgozó élhet.
Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy ne maradj le a legérdekesebb cikkekről!
Ajánljuk még:
Amióta megláttuk a Lidl reklámújságjában, nem tudjuk kiverni a...
Ügyfélkapu: mindenkinek új felületre kell váltania, közeleg a...
Azonnal ki kellett vonni egy zabszeletet a forgalomból
Fotókon a november 20-án érkező legújabb forintérmék
Üzent a Magyar Posta: eddig kell feladni a karácsonyi ajándékokat
