Minden, amit a munkavállalónak tudni kell a munkahelyi internetezésről szóló új törvénytervezetről
Trócsányi László igazságügyi miniszter nemrég nyújtotta be a Munka Törvénykönyvére vonatkozó törvénymódosításait, amelyek a munkahelyi internetezést is érintik. “A munkavállaló a rendelkezésére bocsátott számítástechnikai eszközt kizárólag a munkaviszony teljesítése érdekében használhatja” – olvasható a tervezetben, amelynek kapcsán a várható változásokról a 24.hu egy jogászt kérdezett.
Dr. Vári Csaba, a világ egyik vezető jogi tanácsadó cégének számító DLA Piper magyarországi irodájának ügyvédje hangsúlyozta: a Trócsányi által jegyzett salátatörvényt egyelőre még nem fogadták el, így csak feltételes módban lehet róla értekezni.
A GDPR miatt kell módosítani
Vári elmondta, hogy a módosításra azért van szükség, mert meg kell szüntetni a tavaly életbe lépett új uniós adatvédelmi rendelettel (GDPR) párhuzamos szabályokat és az annak ellentmondó rendelkezéseket. Kiemelte, hogy a munkahelyi eszközök használatát eddig is korlátozták, az új szabályozással nem feltétlenül a szigor nő, hanem inkább a megközelítés változik.
A mostani tervezet kimondja, hogy a munkahelyi gépeket csak a munkafolyamatok teljesítéséhez szükséges feladatokra lehet felhasználni, de ettől a munkáltató és a dolgozó megállapodása szerint el lehet térni. A szakértő szerint a legéletszerűbb eset az, ha az alkalmazott a céges eszközt munkaidőn kívül magáncélra is használhatja.
Saját eszközökön se szabad órákig böngészni
Arról, hogy jogsértés esetén milyen szankciók sújtják a munkavállalót, a munkáltató dönt az eset súlyosságának függvényében: ez a figyelmeztetéstől akár a munkaviszony felmondásáig terjedhet. A jogász irreálisnak tartaná, ha egy néhány alkalommal meglátogatott oldal miatt elbocsátanának egy dolgozót, de mondjuk a több órányi facebookozás már nem ebbe a kategóriába tartozik, hiszen “alapvető munkahelyi követelmény, hogy a dolgozónak munkaidőben a munkájával kell foglalkoznia”.
Ez utóbbi szabály a saját tulajdonú IT eszközökre is vonatkozik: saját laptopon munkaidőben órákig netezni a munkajogi szempontból ugyanolyan problémás, mintha a céges gépen pörgetnénk egész nap a bulvárhíreket.
Nem nézhet bele mindenbe a munkáltató
A tervezet azt is kimondja, hogy pontosan mibe tekinthet be a munkáltató a számítástechnikai eszközön: kizárólag a munkaviszonnyal összefüggő adatokba. A jelenleg kialakult gyakorlat szerint az ellenőrzésről annak megkezdése előtt lehetőség szerint értesíteni kell a munkavállalót. A törvénymódosítás hatályba lépése után a munkavállalókat érintő változásokat a munkáltatóknak írásba kell foglalniuk.
Iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy ne maradj le a legérdekesebb cikkekről!
